Як взяти день в рахунок відпустки


Як взяти день в рахунок відпустки
У відповідності зі ст.19 Трудового кодексу РФ працюючому співробітникові щорічно надається відпустка не менш 28 календарних днів. Відпустку можна ділити на частини за умови, що одна з частин буде не менше 14 днів. Для отримання 1 дня в рахунок майбутнього відпустки необхідно написати заяву на ім'я керівника підприємства.
Для надання працівникові 1 вихідного дня в рахунок відпустки йому слід написати заяву на ім'я начальника установи, але не пізніше, ніж за 3 дні до дати, зазначеної в заяві. В непередбачених ситуаціях, коли керівництво не знає, що працівнику необхідний відгул, відпустка надається на розсуд начальства. Наприклад, у разі авралу на робочому місці заяву можуть не підписати.

Коли дні чергової відпустки використані, працівник має право протягом року взяти відпустку без утримання, тобто за свій рахунок, тривалістю 30 днів. Для отримання відпустки за свій рахунок необхідно також написати заяву за 3 дні до передбачуваного відпочинку. У разі невідкладної ситуації можна попередити начальника напередодні відпустки.


Заява на відпустку пишеться власноручно, також допускається і друкований варіант. У правому верхньому кутку пишеться «шапка» заяви: начальнику (установа), П.І.Б. від (посада) П.І.Б. Відступивши абзац, по центру аркуша пишеться слово «заява». Після нього з нового рядка йде сам текст: «Прошу надати відпустку за рахунок чергової відпустки на ___ днів з ____ числа». В кінці заяви ставиться дата і підпис співробітника.

У разі стверджувальній резолюції про надання відпустки на 1 день, відділ кадрів підприємства зобов'язаний видати наказ форми Т-6 із зазначенням дати і кількості днів відпустки співробітника.

При негативній відповіді на заяву про надання відпустки співробітник не має права залишати своє робоче місце, інакше всі дні будуть вважатися прогулами і роботодавець має право розірвати трудовий договір у односторонньому порядку, написавши акт порушення, видавши наказ про покарання і витребувавши пояснення з працівника. Пояснювальна записка у формі поданого, але не підписаного заяви не є поважною причиною, тому суд визнає звільнення законним.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!