Як оформити заяву про відхід


Як оформити заяву про відхід
Грамотно складена заява про звільнення за власним бажанням часом відіграє роль не менш важливу, ніж заява про прийом на роботу. Знання правових основ розірвання трудового договору дозволяє працівнику і роботодавцю зробити процес звільнення коректним і взаємоввічливих.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, повідомивши роботодавця про це в письмовій формі. При цьому подати заяву про звільнення працівник зобов'язаний:
1. не пізніше, ніж за місяць до передбачуваної дати звільнення, якщо звільняється є керівником організації-
2. не пізніше, ніж за 14 днів до передбачуваної дати звільнення, якщо з працівником було укладено безстроковий трудовий договір-
3. не пізніше, ніж за 3 дні, якщо з працівником було укладено строковий трудовий договір.

Заяву про звільнення має бути написана власноручно працівником на аркуші формату А4.

У правому верхньому куті аркуша необхідно написати посаду керівника, повне найменування організації, як вони обговорені в установчих документах, ініціали та прізвище керівника. Далі вказати найменування власної посади, прізвище, ім'я, та по батькові повністю.

Нижче, по центру аркуша необхідно написати слово «Заява».

Основний текст заяви можна почати з фрази «У зв'язку з ...», вказавши причину відходу, або «Прошу звільнити ...», якщо формулювання буде звучати лаконічно - «за власним бажанням». Немає необхідності детально описувати причини звільнення. Про них можна повідомити безпосередньому начальникові в особистій бесіді.


Згідно з Трудовим кодексом РФ, у разі неможливості продовження працівником робочої діяльності в даній організації (вихід на пенсію, зарахування в навчальний заклад) в заяві необхідно вказати конкретну дату звільнення. При вказівці дати звільнення прийменник «с» не ставиться. Наприклад, «У зв'язку з відходом на пенсію прошу звільнити мене 01.02.2012».

Нижче тексту необхідно вказати дату складання заяви, підпис працівника і розшифровку підпису.

Аж до закінчення строку попередження про звільнення працівник може відкликати заяву про звільнення. В даному випадку процес звільнення не проводиться, якщо на місце, що звільняється ще не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому, згідно з Трудовим кодексом і нормам інших правових актів не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!